Как продлить срок действия ВНЖ для сотрудника: справка из Управления по вопросам миграции и разрешение на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, документом, подтверждающим наличие разрешения на временное проживание иностранного гражданина в Российской Федерации, является вклеенная в паспорт иностранного гражданина Российской Федерации (далее - Паспорт иностранного гражданина РФ) миграционная карта или пластиковый носитель с микропроцессором, выдаваемый на территории Российской Федерации. При выезде из России Паспорт иностранного гражданина РФ и миграционная карта должны быть действительны на всю продолжительность пребывания на территории Российской Федерации и соответствовать друг другу.

Отстранение сотрудника в данной ситуации зависит от внутренних правил компании и договора трудового договора, но в целом, пока у сотрудника имеется договор и он выполняет свои обязанности, работодатель не имеет права отстранять его от работы. Тем не менее, в случае если сотрудник не сможет предоставить паспорт иностранного гражданина РФ с действительной миграционной картой или пластиковый носитель с микропроцессором в течение определенного времени без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в соответствии с предусмотренными законоправовыми нормами и условиями договора трудового договора.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором/контрактом с данным сотрудником и с законодательством РФ в области миграционного права. Если трудовой договор/контракт содержит условие о необходимости наличия действующего ВНЖ для работы на данной должности, то сотрудник может быть отстранен от работы до предоставления ВНЖ (с печатью о продлении). Однако, если в трудовом договоре/контракте такого условия нет, то сотрудник может продолжать работу до предоставления ВНЖ (с печатью о продлении), при условии, что он предоставит справку о нахождении документов на продление ВНЖ. Кроме того, следует обратить внимание на то, что действие ВНЖ может продляться не более чем на 1 год. Если сотрудник не предоставил печать о продлении ВНЖ после окончания этого срока, работодатель вправе прекратить трудовой договор/контракт.

Статья 13. Трудовой договор на определенный срок
Статья 81. Основания прекращения трудового договора
Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 178. Трудовая миграция и занятость иностранных граждан и лиц без гражданства