Как продлить исковую давность для взыскания задолженности по ЗП после увольнения: Подробный гайд и расписка от работодателя

Здравствуйте! Согласно ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации исковая давность по заработной плате составляет три года. Однако, если подтверждается наличие обстоятельств, мешающих своевременному обращению в суд, то возможно продление срока исковой давности до пяти лет в соответствии с п. 3 ст. 201 Трудового кодекса РФ.

Чтобы продлить срок исковой давности, необходимо подать соответствующее заявление и предоставить доказательства наличия препятствий для обращения в суд в ранее указанный срок.

Что касается расписки, то нет конкретных требований к её форме или содержанию. Однако, желательно, чтобы она была составлена на бумажном носителе, подписана работодателем и содержала дату. Это позволит установить начало отсчета трехмесячного срока исковой давности. Рекомендую также оформить расписку в двух экземплярах - для работодателя и для себя.

Надеюсь, данная информация будет вам полезной! В случае дополнительных вопросов обращайтесь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора и/или приказа об увольнении;
2. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, например, табель учета рабочего времени, отчет по выплатам и т.д.;
3. Документы, свидетельствующие о причинах необращения в суд в установленный срок (например, если это связано с болезнью, с предоставлением отпуска или с другими уважительными причинами);
4. Расписка от работодателя об отсутствии претензий к работнику, подписанная и заверенная печатью организации.

Чтобы продлить исковую давность, работник должен обратиться с заявлением в суд, объяснив свои обстоятельства, которые помешали ему обратиться в суд в установленный срок. В заявлении нужно указать все факты и доказательства, подтверждающие правомерность требования к работодателю, а также ссылаться на статью 198 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок продления исковой давности.

Отметим, что расписка от работодателя является важным доказательством, удостоверяющим факт досрочной исполнительной давности. Но не только от её наличия будет зависеть начало отсчёта трёхмесячного срока исковой давности. В том числе важным будет доказывание того, что с момента получения расписки работник не имел информации о наличии задолженности по заработной плате.

Для решения указанного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок исковой давности"
• Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации " Установление размера неосновательного обогащения работника при задержке выдачи заработной платы"
• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при задержке выдачи заработной платы"
• Глава 23.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность и прекращение иска"