Как продлить детские пособия: список документов по регионам и типам пособий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2698899
Ответы юристов (1)
Для продления детских пособий на ребенка до трех лет необходимо предоставить соответствующий заявительный документ - заявление на продление пособия, а также документы, подтверждающие статус ребенка (свидетельство о рождении) и право на получение пособия (свидетельство о регистрации ребенка в качестве жителя Российской Федерации и документы, удостоверяющие личность заявителя). Также могут потребоваться документы, подтверждающие доходы семьи и социальные льготы.
Для продления детских пособий на ребенка до 3-х лет, необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации, предъявив следующие документы: 1. Заявление на продление детского пособия, заполненное и подписанное. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Паспорт родителя (законного представителя) ребенка. 4. Документ, подтверждающий личность ребенка (если ребенок достиг возраста 14 лет). 5. Справка о доходах семьи за предыдущий год (если у семьи доход ниже прожиточного минимума). 6. В случае смерти одного из родителей – соответствующий документ (свидетельство о смерти, решение суда, а также свидетельство о заключении брака и свидетельство о расторжении брака). 7. Документы, подтверждающие статус родителей (решение суда об установлении отцовства, договор об опеке и т.д.). Кроме того, могут потребоваться и другие документы, зависящие от конкретных обстоятельств.
Статьи закона, которые регулируют вопросы начисления и продления детских пособий, в том числе на ребенка до трех лет, следующие:
- Статья 7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Статья 10. Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации"
- Статья 81. Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Однако, для получения конкретной информации по необходимым документам и процедуре продления детских пособий необходимо обратиться в местные органы социальной защиты населения.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы