Как продлить больничный и избежать правовых проблем: полный гид

Решение отдела кадров о неоплате первого электронного больничного является неправомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в случае временной нетрудоспособности имеет право на оплату больничного листа с первого дня болезни, если такая оплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным трудовым договором. В случае отсутствия указаний о сроке предоставления больничного в трудовом договоре, работник должен предоставить больничный лист работодателю в течение 2-х календарных дней с момента наступления нетрудоспособности. Таким образом, работодателю следует оплатить первый электронный больничный, а затем продолжить оплату последующих больничных листов вне зависимости от их количества.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Электронный больничный лист 2. Копия трудового договора 3. Копия коллективного договора (если предусмотрена оплата больничного листа в нем) 4. Документы, подтверждающие страхование работника в системе обязательного медицинского страхования (ОМС)

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации