Как пристав может оставить должника без денег и что делать работодателю при удержании 50% зарплаты

"Каково мое право на защиту, если работодатель удерживает половину моей заработной платы на погашение долга, а пристав арестует мой единственный счет, на который идет заработная плата, и списывает все средства, оставляя меня без средств существования? Я хочу узнать, являются ли подобные действия пристава законными?"

| Филипп, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Закону Российской Федерации "О приставах-исполнителях", пристав может произвести арест средств на счетах должника, если имеется исполнительный документ обязательного исполнения. Однако при этом пристав должен учитывать установленные законодательством ограничения на размер ареста, а также должен оставить должнику сумму, необходимую для покупки продуктов питания и оплаты жилищно-коммунальных услуг. Если размер ареста превышает установленные ограничения, либо должник остается без необходимых средств для существования, действия пристава могут быть признаны незаконными. Однако, для ответа на этот вопрос необходимо уточнить детали конкретной ситуации и имеющиеся законодательные акты.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:

  1. Копия трудового договора между работодателем и должником.
  2. Справка о заработной плате должника за последние 6 месяцев.
  3. Копия исполнительного документа, на основании которого пристав произвел арест счета должника и списание всех средств.

Действия пристава в данной ситуации могут быть правомерными, если существует исполнительный документ, который был выдан на основании должника. Однако, если работодатель удерживал 50% заработной платы для погашения долга, то предполагается, что должник уже выполнял свои обязательства по уплате задолженности, и пристав не имеет права арестовывать счет и списывать с него все средства.

В данном случае, необходимо провести дополнительное исследование всех документов, чтобы определить, были ли действия пристава в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Характеристика оплаты труда" - статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы" - статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 года №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" - статья 82 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Арест имущества"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы