Как принять решение о смене работы или сохранении текущего места: советы для балансирования между желаниями и обстоятельствами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в пределах данной организации в случае соблюдения определенных условий, в том числе наличия свободного места и соответствия профессиональным квалификациям. Однако, такой перевод, как правило, осуществляется по согласованию с работником и не может быть наложен на него принудительно без соблюдения установленного порядка.

В данном случае, если работник желает забрать трудовую книжку и перейти на другую работу, то он может предоставить соответствующее заявление о переводе или об увольнении по собственному желанию. Однако, право работодателя на удержание работника на работе с частичной ставкой и оформлении по договору может быть определено Рабочим договором или коллективным договором.

В случае, если работнику отказывают в переводе на частичную ставку, он имеет право на увольнение без указания причин. Однако, в данной ситуации работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ 2. Трудовую книжку с записью об оформлении на текущей работе 3. Справку о заработной плате за последние 6 месяцев 4. Заявление на текущей работе о переводе Вас на работу по договору с выдачей трудовой книжки на руки.

Относительно Вашего вопроса о возможности работы на текущей работе по четверти ставки, а также о том, обязан ли работодатель Вам удовлетворить данный запрос, необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить работодателя о переводе на работу с меньшим размером оплаты труда (например, на четверти ставки) и работодатель соглашается на такой перевод в соответствии с законодательством РФ. При этом, данный перевод должен происходить на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель может отказать в удовлетворении данного запроса, если это противоречит условиям коллективного договора или рабочего договора, а также может потребовать от работника изменения формы оплаты труда.

Однако, так как Вы участвуете в судебном процессе, то рекомендуется обратиться к своему адвокату и уточнить, какие возможности у Вас есть, учитывая все существующие обстоятельства и законодательство РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Заключение трудового договора Статья 74. Форма трудового договора и записей в трудовой книжке Статья 78. Изменение условий трудового договора Статья 81. О переводе работника на другую работу Статья 137. Выдача трудовой книжки работнику Статья 138. Содержание трудовой книжки Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос о возможности заявления работником просьбы об изменении условий трудового договора следует искать в статьях 72, 74, 78 и 81. Если работодатель откажет в переводе работника на четверть ставки, то в такой ситуации решение будет приниматься на основании фактических обстоятельств, в том числе – условий трудового договора и сторонами заключенных договоров. Работодатель может отказать в переводе работника на другую работу, если этот перевод противоречит трудовому договору. Однако, если работник имеет заключенный трудовой договор, то работодатель не вправе препятствовать изменению условий договора по обоюдному согласию сторон и переводу работника на другую работу.