Как принести свидетельство о рождении ребенка на работу конфиденциально

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации о лишении родительских прав. Однако, при устройстве на работу, работодатель может потребовать предоставления документов, необходимых для оформления трудового договора, таких как паспорт, трудовая книжка и др. Свидетельство о рождении ребенка не является обязательным документом при устройстве на работу, поэтому в данной ситуации необходимо решить, предоставлять ли его работодателю. Если работник решит предоставить свидетельство о рождении ребенка, то работодатель не будет иметь доступа к информации о лишении родительских прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Повторное свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовой договор, который подписывается между работником и работодателем при устройстве на работу.

Однако, необходимо отметить, что отсутствие родительских прав не является препятствием для трудоустройства и работодатель не имеет права запросить информацию об этом из каких-либо источников. Вы также можете не сообщать об этом работодателю, если не желаете. Отсутствие родительских прав не является причиной для отказа в трудоустройстве, если нет прямого запрета на работу в связи с этими обстоятельствами.

114 Трудового кодекса Российской Федерации.