Как претендовать на перерасчет зарплаты при превышении лимита пациентов в поликлинике

Согласно Трудового Кодекса РФ (статьи 91 и 99), работодатель должен выплачивать работникам дополнительную оплату за работу сверх нормального рабочего времени, если такая работа связана с повышенной нагрузкой или опасностью для здоровья. При этом, доплата может быть как денежной, так и временной, то есть через предоставление дополнительного отдыха.

Таким образом, если работа в условиях, описанных в вопросе, не была оплачена дополнительно, это может являться нарушением закона. Работник вправе обращаться в суд или в органы государственного надзора за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (врачом) и работодателем (поликлиникой), в котором должны быть определены условия труда, включая ставку заработной платы и количество пациентов, которое должен принимать работник за рабочую смену.

2. Приказ о назначении врача на должность и/или распределении по рабочим местам, в котором также должны быть указаны условия труда.

3. Табель учета рабочего времени, в котором фиксируется количество приемов пациентов за каждую рабочую смену.

4. Письменное заявление работника (врача) о претензиях к работодателю по поводу выплаты неустойки за превышение нормы по приему пациентов.

5. Другие документы, подтверждающие факты несоблюдения работодателем условий труда работника (врача), такие как записи в журнале учета заболеваемости и т.п.

Также, возможно, потребуется осуществить некоторые правовые процедуры, как, например, написание заявления в прокуратуру или в трудовую инспекцию, подача иска в суд и т.п.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 91 "Плата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени"; - статья 94 "Повышение оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных".