Как прервать трудовой договор до его наступления: рекомендации и правовые аспекты

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, работодатель, заключивший трудовой договор на будущее, не имеет права потребовать от работника материальной компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора. Таким образом, учредитель не может требовать от вас материальной компенсации связанной с арендой и прочими расходами в случае досрочного расторжения трудового договора до его наступления.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора. Если в договоре указана дата начала работы, а не дата подписания договора, то работодатель не может требовать возмещения ущерба связанного с арендой и прочими расходами, так как трудовые отношения еще не наступили и договор не вступил в силу.

Однако, следует обратить внимание на условия договора, возможно работодатель в нем предусмотрел штрафы за досрочное расторжение трудового договора. В таком случае, работодатель вправе требовать компенсации их в размере, предусмотренном договором.

Для более конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и сопутствующей документации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор и изменение его условий. Статья 76. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 391.1. Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.