Как прервать контракт и уехать домой без проблем: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 789 Гражданского кодекса Российской Федерации, если договором не предусмотрено иное, то считается, что он заключен на неопределенный срок. Однако, если стороны договорились о сроке действия договора, то он действует до истечения указанного срока, если иное не следует из закона, иных правовых актов или договора. Поэтому, если в вашем договоре указан срок на 3 месяца, то он должен был закончиться 23.11.2022г.

В случае, если работодатель продлил ваш контракт без вашего согласия на условиях, отличных от условий, указанных в исходном договоре, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Обязанность работодателя уведомлять работника о продлении трудового договора в письменном виде установлена статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы желаете расторгнуть трудовой договор и убыть домой, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, вы предоставляете работодателю по два экземпляра заявления, один из которых остается у вас на руках с отметкой о дате и времени подачи заявления. Также, вы можете обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений с жалобой на нарушение ваших прав работодателем.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить документы о продлении контракта, если таковые были заключены. Если контракт не был продлен, то Ваше пребывание на рабочем месте является незаконным, и Вам следует обратиться за помощью к соответствующим органам. Также Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие срок пребывания на территории РФ, а также документы, свидетельствующие о трудовых отношениях с работодателем. Если Вы были уволены без указания соответствующих оснований, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выдать соответствующие документы об увольнении, и в случае отказа обратиться в соответствующие органы.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут быть следующими: - Гражданский кодекс РФ, особенно глава 39 "Трудовой договор"; - Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 72, 73, 74 и 75, касающиеся срока трудового договора, прекращения трудового договора по истечении срока, продления срока трудового договора, а также документирования устных договоренностей; - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 56 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров на краткий срок"; - Закон РФ "Об охране труда", особенно его статьи о порядке увольнения работников (статьи 80-91).