Как преодолеть проблемы со здоровьем на ХАДТ: опыт автора, диагноз и борьба с безразличием руководства

Здравствуйте, Татьяна. С учетом Вашего описания событий, Вам необходимо доказывать факт своего заболевания и отравления дизельным топливом, а также требовать записи в медицинскую документацию всех симптомов, указания противопоказаний и кода заболевания. В случае отказа работодателя, можно обратиться в инспекцию труда или суд для подтверждения своей правоты. Также, Вам следует связаться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих прав в суде или на переговорах с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Протокол о производственном несчастном случае (ваше отравление нефтепродуктами); - Медицинская документация, включая результаты анализов и диагноз; - Объяснительные записки свидетелей произошедшего (в данном случае, отработавших с вами в смене и охраны); - Предписание Роспотребнадзора об устранении нарушений ТБ на рабочем месте.

Чтобы доказать свою позицию в данном вопросе, следует попросить врача, установившего диагноз, выдать вам справку о вашем состоянии здоровья. Опираясь на эту справку, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другое рабочее место. В случае отказа или неприемлемых условий работы, можно обратиться в Трудовую инспекцию.

Кроме того, следует обратить внимание на наличие официальной записи в трудовой книжке о производственном несчастном случае и получить все соответствующие выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 218 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по выполнению работы, предусмотренной трудовым договором.

Статья 219 Трудового кодекса РФ - Право работника на настоящие и безопасные условия труда.

Статья 223 Трудового кодекса РФ - Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников.

Статья 236 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора.

Статья 241 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.