Отказ в трудоустройстве: причина – отсутствие военного билета у 32-летнего соискателя приписанного в другом регионе

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие военного билета не является причиной для отказа в трудоустройстве при приеме на работу в цивильных организациях. Однако, в некоторых случаях, работодатели могут требовать наличие военного билета как одно из условий приема на работу, если работа связана с выполнением обязанностей по защите государственной тайны или если работа связана с использованием оружия и боеприпасов. В случае если работодатель требует наличия военного билета, необходимо обратиться в приписную комиссию по месту жительства и уточнить причины, мешающие оформлению военного билета и получить рекомендации по дальнейшим действиям. Если военный билет не может быть получен по уважительной причине, например, из-за заболевания, инвалидности или других обстоятельств, подтверждающих невозможность прохождения военной службы, то можно предоставить приписное свидетельство в качестве альтернативы военному билету. Если приписное свидетельство недействительно или устарело, можно обратиться в приписную комиссию для получения нового свидетельства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Приписное свидетельство о регистрации (военный билет), если такое имеется.

2. Справку из военкомата о том, что военный билет не может быть выдан (в связи с отсутствием нужных врачей и другими причинами отсутствия возможности сделать военный билет).

3. Документы, подтверждающие факт постановки на учет (копию приписного свидетельства о регистрации или иные документы).

4. Документы, подтверждающие проживание в другом регионе (например, справка о регистрации места жительства или копия договора аренды жилья и т.п.).

5. Резюме или заявление о приеме на работу.

Сроки решения данного вопроса зависят от многих факторов и могут быть различными, в том числе от того, насколько быстро Ваше заявление будет рассмотрено и принято руководством компании. Однако, в случае отказа работодателя в трудоустройстве из-за отсутствия военного билета, можно обратиться в соответствующие органы власти или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Ниже приведены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 3. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 183. Основания для отказа в приеме на работу.

Статья 186. Общие требования к приему на работу.

Статья 190. Правила приема на работу при ограничении права гражданина на труд.

При отсутствии военного билета работодатель имеет право отказать в приеме на работу только в случае, если требование о представлении военного билета установлено федеральным законом, нормативным актом Президента РФ или Правительства РФ. Если такого требования нет, работодатель не вправе отказать в приеме на работу в связи с отсутствием военного билета.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Приписное свидетельство;
2. Военный билет (если был ранее выдан);
3. Документы, подтверждающие невозможность получения военного билета (в случае, если такие документы имеются).

В данной ситуации следует обратиться к военкомату, в котором лицо приписано, с требованием выдачи военного билета. Если военкомат отказывает в выдаче военного билета без достаточных оснований, можно обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, возможно, стоит обратиться к юристу для консультации и оказания помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64 "Условия приёма на работу", Статья 193 "Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику"