Как предъявить претензию компании за недостатки в инвентаре, моющих средствах и форме для работы?

Работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым оборудованием и материалами для работы в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Если работодатель не исполняет свои обязательства, можно предъявить ему претензию в письменной форме с указанием конкретных нарушений и требований по их устранению. Если работодатель не реагирует на претензию, можно обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для предъявления претензии работодателю в вашем случае необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав работника.
2. Документы, подтверждающие факты нарушений работодателя (например, свидетельские показания, фотографии, видеозаписи).
3. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения (договор о трудоустройстве, приказ о приеме на работу и другие).
4. Копии нормативных правовых актов, которые регулируют трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ, законы, постановления, приказы и т.д.).
5. Другие документы, которые могут быть полезны в разрешении конфликта (например, письменные обращения к работодателю с просьбой об улучшении условий труда).

В случае, если работодатель отказывается улучшать условия труда, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд). В этом случае также могут потребоваться копии вышеуказанных документов.

Следующие статьи закона могут быть применимыми к данному случаю:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации – гарантирует право на труд и на защиту трудовых прав.
2. Статьи 91-97 Трудового кодекса Российской Федерации – определяют права и обязанности работника и работодателя, в том числе по вопросам охраны труда, обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, обеспечения рабочей средой и техническими средствами, предоставления формы и инвентаря для работы.
3. Статьи 10-13 Федерального закона «О защите прав потребителей» – определяют требования к качеству товаров (услуг) и права потребителей.
4. Статьи 6-8 Федерального закона «Об охране труда» – определяют правила охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, процедуры проведения контроля и надзора за соблюдением требований по охране труда в организации.