Как предпринять действия, если УФМС не уведомило о необходимости паспорта для расторжения приема на работу гражданина Киргизии?

Сначала необходимо получить уточнение от УФМС по поводу того, что значит "не приняли уведомление о заключении". Если они не приняли уведомление о заключении по причине неверного документа, то следует рассмотреть возможность замены вида на жительство на паспорт для иностранного гражданина, так как некоторые работодатели потребуют паспорт как основной документ. Если же УФМС не сообщало о необходимости предоставления паспорта, то следует обратиться в правовую консультацию для выяснения возможности дальнейших действий в данной ситуации и защиты своих прав в качестве работника.

Для решения данного вопроса гражданину Киргизии следует обратиться в компетентные органы для уточнения требований и процедур, необходимых для прекращения трудового договора, заключенного на основании вид на жительство.

В некоторых случаях, для трудоустройства иностранного гражданина, требуется наличие паспорта и вида на жительство, поэтому необходимо проверить, были ли эти требования установлены на момент заключения трудового договора.

Также следует обратиться к работодателю и потребовать от него обеспечения необходимых документов, включая паспорт, для правильного оформления уведомления о прекращении трудового договора.

Если данное заявление не было принято УФМС, то следует обратиться к юристу для уточнения процедуры правильного оформления данного уведомления. Также следует попросить от работодателя доказательства того, что данный документ был подан и не был принят в должном порядке.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.