Как предоставить карту реабилитации 3 группы для удовлетворения требований кадровой службы

В данной ситуации необходимо учитывать следующее. Кадровичка запрашивает карту реабилитации инвалида 3 группы в целях ознакомления с информацией о вашем статусе инвалида. Однако, она не имеет права отказывать вам в трудоустройстве на основании наличия или отсутствия такой карты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, дискриминация на основе инвалидности запрещена, и все граждане имеют равные права на работу. Вам следует обратиться к администрации организации или юристу, чтобы узнать дополнительную информацию по данному вопросу и защитить свои права, если они будут нарушены.

Для решения данной ситуации вам понадобится: 1) Карта реабилитации инвалида 3 группы или иное документальное подтверждение вашей инвалидности; 2) Трудовой договор или документ, свидетельствующий о предстоящем трудоустройстве; 3) Документы, подтверждающие наличие дискриминационных действий, если таковые имеются.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1) Статья 7 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации', которая запрещает дискриминацию инвалидов при трудоустройстве; 2) Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равные возможности всех работников при заключении и исполнении трудового договора; 3) Статья 2.2. Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность за причинение вреда вследствие дискриминации.