Как предоставить документы при увольнении по причине переезда?

При увольнении сотрудника в связи с переменой места жительства необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя заранее не менее чем за две недели. В данном случае, уведомление об увольнении в устной форме соблюдено.

Чтобы подтвердить факт перемены места жительства, может потребоваться предоставление следующих документов:

• Свидетельства о регистрации нового места жительства;
• Договора аренды или покупки нового жилья;
• Документы, подтверждающие учебу или работу в новом месте проживания.

Однако, стоит отметить, что работодатель не может отказать в увольнении только потому, что сотрудник не предоставил требуемые документы. Если уведомление об увольнении было сделано в срок и в установленной форме, работодатель обязан принять его и провести процедуру увольнения.

При решении вопроса увольнения в связи с переменой места жительства могут потребоваться следующие документы:

• Свидетельство о регистрации нового места жительства (паспортные данные);
• Документ о покупке или аренде нового жилья (договор купли-продажи, договор аренды);
• Подтверждение о работе или учебе в новом месте проживания (трудовой договор, студенческий билет и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.
• Другие статьи могут применяться в зависимости от правил и процедур увольнения, установленных в коллективном договоре или положениях организации.