Как правомерно снять с учета на бирже труда: случай автора с прерванным стажем

Сотрудники биржи труда имеют право снимать граждан с учета при неявке на подтверждение регистрации. Больничный лист не является уважительной причиной для неявки на подтверждение регистрации на бирже труда. В данном случае, если гражданка не явилась на подтверждение регистрации и не предоставила уважительную причину для этого, то правомерными были действия сотрудников биржи труда по снятию ее с учета. Однако, при правильном предоставлении уважительной причины, например, наличии больничного листа на день подтверждения регистрации, ее снятие с учета не должно осуществляться и стаж не должен прерываться.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт сокращения с работы (например, приказ о сокращении).
2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
3. Документ, подтверждающий регистрацию в бирже труда (например, уведомление о регистрации).
4. Документ, подтверждающий факт болезни (например, больничный лист).
5. Документы, подтверждающие дату и время звонка на биржу труда и содержание разговора (например, заявление или жалоба).

Сотрудники биржи труда имеют право снимать население с учета в том случае, если лицо не выполнило обязательства по подтверждению своей регистрации на бирже труда в соответствующий срок. Однако, решение о снятии с учета должно быть обоснованным и принято в соответствии с требованиями законодательства. Если в данном случае причина неявки на регистрацию была обусловлена болезнью, то такая причина может быть признана уважительной и не должна приводить к снятию с учета на бирже труда и прерыванию стажа. В этом случае можно обратиться к правовым стандартам и принятым судебным решениям для определения порядка действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 190-191, Закон Российской Федерации "О занятости населения" статьи 21-24.