Как правильно заполнить отпуск онлайн на работе: проверка, выплата и возврат денег
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 759446
Ответы юристов (1)
Если вы заполнили отпуск на 2 недели соответствующим образом и правильно подписали документы электронной подписью, а также подтверждение на выплату отпускных за этот период получили, то вы не обязаны возвращать выплаченные суммы. Однако, при наличии явной ошибки в дате отпуска, работодатель может запросить у вас возврат излишне выплаченных сумм, в этом случае я бы рекомендовал вам обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими внутренними документами и правилами работодателя, регулирующими порядок заполнения отпуска и принятия решения по его одобрению. Также могут потребоваться документы о размере выплаты и порядке ее производства.
Если проверяющий специалист одобрил заполненный Вами отпуск, и Вы подписали электронным подписью документы, подтверждающие его, то выплата является законной и Вам не требуется возвращать деньги. Однако, в случае возникновения конфликта между Вами и работодателем, могут потребоваться дополнительные доказательства в Вашу защиту, поэтому стоит сохранить все электронные документы и переписку с работодателем.
Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на деньги", статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с подробностями договора и правилами заполнения отпусков в организации.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы