Как правильно заполнить документы для открытия ООО и избежать ошибок

В данной ситуации следует указывать дату, когда директор был назначен на должность в компании, а не дату регистрации ООО. Для этого необходимо определиться с датой, когда было принято решение о назначении директора и указать эту дату в приказе о назначении и в трудовом договоре с директором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках устав юридического лица, протокол о его создании, документы, подтверждающие регистрацию ООО в налоговой и других государственных органах.

Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен до начала работы, однако в случае назначения на должность руководителя организации (в данном случае, директора), трудовой договор может быть заключен не позднее трех дней со дня назначения.

Таким образом, дата, которая будет указана в трудовом договоре и приказе о назначении директора, будет зависеть от даты регистрации ООО. Если организация была зарегистрирована до 22 августа, то в документах нужно будет указать эту дату. Если же документы были получены только в октябре, то в документах нужно будет указать соответствующую дату.

Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения исходных данных и оформления этих документов в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и требуют дополнительной информации. Однако, в целом, ответ на вопрос может быть найден в статьях 54, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых регулируются условия заключения трудового договора и назначения руководителя организации. Также статьи 9, 10, 11, 15 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" могут иметь отношение к данному случаю.