Как правильно выбрать форму организации (ООО или ИП) при трех участниках и подходит ли УСН 6%? Налоговые системы, отчисления в ПФР и оформление зарплаты для учредителей

1. Если вы собираетесь открывать психологический центр вместе с двумя другими учредителями, то наилучшим вариантом будет создание Общества с ограниченной ответственностью (ООО). При этом, вы можете поделить доли в уставном капитале ООО как угодно, но соответствующие пропорции должны быть оговорены в учредительном договоре.
2. Вы можете работать по УСН 6% от дополнительного дохода, если у вас не будет превышения лимитов по организационно-правовой форме или по доходам. Но здесь нужно проконсультироваться с бухгалтером или налоговым консультантом для того, чтобы определиться с наилучшей системой налогообложения.
3. Как работодатель, вы обязаны перечислять в ПФР страховые взносы по заработной плате всех сотрудников, включая себя и специалиста, работающего на основе трудового договора.
4. В соответствии с законодательством, все учредители ООО должны получать заработную плату. Но размер зарплаты может быть минимальным или нулевым на начальном этапе, если у вас нет достаточных доходов для того, чтобы покрыть эти расходы. Но в любом случае, заработную плату требуется выплачивать не реже, чем раз в месяц.
5. Вы можете заключить с специалистом-психологом договор подряда или трудовой договор в зависимости от того, как вы собираетесь работать с ним на постоянной основе или по мере потребности.
6. При оформлении ООО вам потребуется указать адрес вашей регистрации и место нахождения организации в налоговых и других органах. Для этого может быть достаточным гарантийное письмо от арендодателя или нотариально заверенная копия документа, подтверждающего наличие права собственности на помещение.
7. Подготовка пакета документов для регистрации ООО может потребовать определенных знаний и опыта, поэтому вам может понадобиться помощь юриста или специалиста в области регистрации юридических лиц.

Для решения указанных вопросов необходимо собрать следующие документы:

1. Для оформления деятельности вам потребуется учредительный договор, нотариально заверенное заявление на государственную регистрацию юридического лица, копии паспортов учредителей и документы, подтверждающие оплату государственной пошлины;

2. Для выбора системы налогообложения необходимо собрать документы, подтверждающие доходы и расходы предприятия;

3. Для перечисления отчислений в ПФР, необходимо иметь документы, подтверждающие заработную плату сотрудников и регистрационные данные организации;

4. Чтобы оформить отношения учредителей без зарплаты, необходимо заключить договор о совместной деятельности, однако, рекомендуется четко определить компетенции каждого учредителя и общую долю владения бизнесом;

5. Для оформления отношений со специалистом-психологом, рекомендуется заключить договор подряда, в котором четко прописать условия сотрудничества, стоимость услуг, сроки выполнения работ, а также права и обязанности сторон;

6. Для использования юридического адреса, требуется гарантийное письмо от арендодателя и нотариально заверенная копия свидетельства о собственности на недвижимость;

7. Для составления пакета документов на ООО с 3 учредителями, следует обратиться к юридическим специалистам, что позволит избежать ошибок и сделать все оформление быстрее и правильно.

1. Статьи 50-52 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), статьи 22-24 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" (№ 14-ФЗ).
2. Статьи 346.12-346.26 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).
3. Статья 10 Федерального закона "О внесении изменений в ряд законодательных актов Российской Федерации в части осуществления перечисления страховых взносов застрахованными лицами, индивидуальными предпринимателями и некоммерческими организациями на счета страховых организаций" (№ 212-ФЗ).
4. Статьи 9-15 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
5. Статьи 779-787 Гражданского кодекса Российской Федерации.
6. Статьи 117, 124 НК РФ.
7. Статьи 22-24 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".