Как правильно уволиться при задержке ЗП по агентскому договору и окладе 30000 в месяц

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника. Для расторжения трудового договора по этой причине работник может обратиться в суд или к инспекции труда. Однако, перед тем как увольняться, необходимо отправить работодателю письменное уведомление о необходимости выплаты заработной платы и указать срок, после истечения которого работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель не выплачивает зарплату в указанный срок, работник может прекратить трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия агентского договора, который был заключен между работником и работодателем.
2. Список периодов, за которые была уплачена заработная плата, а также даты и суммы задержек..
3. Копия заявления о выходе из договора с работодателем.
4. Письменное подтверждение от работодателя о получении заявления.
5. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы ранее, если таковые имеются.
6. Письмо работодателя о причинах задержек и сроках их устранения.

В случае неблагополучной ситуации на рабочем месте, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Однако в любом случае, работник должен уведомить работодателя о своих намерениях уволиться, завершить все текущие рабочие задачи и продолжать выполнять свои обязанности до даты увольнения, указанной в заявлении.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - задержка выплаты заработной платы.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - агентский договор о трудоустройстве.
3. Статьи 77, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения и его виды.