Как правильно уволиться: отправка ценного письма работодателю и юридические последствия

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию составляется в письменной форме и подлежит направлению работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае отправки заявления об увольнении заказным ценным письмом, с уведомлением о вручении, дата направления такого письма является датой его подачи.

Если работодатель не получил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что секретарь болеет или в отпуске, а другой работник не может принять его, то в соответствии с п. 2 ст. 80 ТК РФ работник несет ответственность за нарушение сроков уведомления о своем увольнении.

Таким образом, в данной ситуации необходимо принять меры для обеспечения доставки заявления об увольнении работодателю, например, направить его повторно или вручить лично с подтверждением получения. Если работодатель окажется недостаточно ответственным и не заинтересованным в получении заявления, то в судебном порядке можно будет доказать факт его направления, а также что работодатель был обязан получить заявление в установленный срок, но не сделал этого по своей вине.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Уведомление о невручении письма с указанием даты, времени и причины неудачной попытки вручения (можно получить в отделении почты);

2) Копию заказного уведомления с приложенной описью вложений (если она была).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию работника является основанием расторжения трудового договора. Оно должно быть оформлено в письменном виде и передано работодателю не позднее, чем за две недели до даты, с которой работник просит его осуществить.

Таким образом, увольнение по собственному желанию работника имеет юридическую силу, если соблюдены все условия, предусмотренные законодательством.

В данной ситуации, если работодатель не получил заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо отправить повторное сообщение с уведомлением о вручении либо предоставить заявление работодателю лично. Если работодатель по-прежнему не находится на месте, вы можете оставить заявление у другого сотрудника, который может его принять, о чем необходимо составить письменное подтверждение.

Для подтверждения факта отправления письма и его содержания также может быть использован документ, подтверждающий оплату услуг почтовой связи.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают следующие положения законодательства РФ:

• статья 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Гражданский кодекс РФ, глава 30 "Договор пересылки";
• статья 169 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе".

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить работодателя о своем желании прекратить действие трудового договора не менее чем за две недели. Поскольку заявление об увольнении было отправлено заказным письмом, почтовая квитанция о его отправке может быть использована в качестве доказательства соблюдения данного требования, если работодатель откажется считать его полученным.

В соответствии с Гражданским кодексом, договор пересылки считается исполненным, когда получатель может получить пересылаемую вещь. Если письмо не было получено по причине болезни секретаря или его нахождения в отпуске, ответственность за это несет работодатель, так как это не отменяет его обязанности обеспечить получение корреспонденции на адрес, указанный в фирменном бланке.

Если работодатель отказывается считать заявление об увольнении полученным, несмотря на наличие квитанции о его отправке, работник может обратиться в суд с иском о признании трудового договора прекращенным по его инициативе с даты, указанной в заявлении об увольнении. Для доказывания факта отправки письма может использоваться квитанция об отправке. В суде должно будет доказаться, что работодатель был в состоянии получить письмо.