Как правильно уволиться из школы: советы на случай получения выгодного предложения в другой учебном заведении

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством об образовании, работник имеет право на отпуск по трудовому договору или законодательству на период до 28 календарных дней. При условии предоставления заявления в установленный срок, отпуск предоставляется по желанию работника.

Если работник внес заявление на увольнение по собственному желанию, то директор школы вправе удовлетворить заявление и прекратить трудовой договор с работником в соответствии с законодательством.

Однако, если работник хочет предоставления отпуска по собственному желанию, то он имеет право написать новое заявление, в соответствии с условиями трудового договора и законодательством.

Также, директор школы обязан следовать требованиям трудового законодательства и трудового договора при принятии решения об увольнении работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление на увольнение по собственному желанию, которое вы уже написали. 2) Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если Вы решите изменить свое решение.

Действия директора школы, например, отказ в предоставлении отпуска или увольнении, должны соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между Вами и школой. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск работника.