Как правильно уволиться, если работник понял, что это не его работа?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, который по собственной воле расторгнул трудовой договор, необходимо предупредить своего работодателя об этом не менее чем за две недели. То есть, если работник решил уволиться, то он должен выполнить данную обязанность и отработать указанный срок, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если вопрос касается ситуации, когда работник увольняется в связи с тем, что благодаря работе он понял, что профессия не соответствует его ожиданиям, то в данном случае применение указанного выше правила о двухнедельном предупреждении работодателя о разрыве трудового договора необходимости не имеет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором будет отражена дата начала работы, условия увольнения и соответствующие сроки предупреждения.

2. Внутренние правила и положения о процедуре увольнения работника, которые регулируются действующим трудовым законодательством РФ и договором между сторонами.

3. Документ, подтверждающий факт работы работника на данном месте, например, разрешение на работу, трудовую книжку или договор с работодателем.

На основании этих документов суд может принять решение об увольнении работника и определить допустимые сроки предупреждения и отработки. Если работник сообщил о своем желании уволиться заранее и соблюдал установленные сроки, а также не создавал проблем при выполнении своих обязанностей, то ему не требуется дополнительно отрабатывать две недели. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах прописано обязательное отработание определенного срока, работник должен его выполнить.

Статьи 75 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.