Как правильно уволить иностранца: руководство для владельцев РВП и патентов

В данной ситуации необходимо обратиться к юридическим документам, связанным с принятием работника на работу. Если при принятии на работу было предоставлено РВП, следует выяснить, действительно ли оно было выдано легальным способом. Если же работник был принят по патенту, то необходимо постановление о его принятии на работу перевыпустить в соответствии с новыми условиями, и в дальнейшем при увольнении работника следует действовать в соответствии с этими условиями. Тем не менее, необходимо обратить внимание на юридические последствия любых действий в данной ситуации, поскольку могут быть законодательные ограничения на увольнение иностранных граждан. Я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретного и индивидуального совета в данной ситуации.

Для решения вопроса по увольнению иностранца вам следует обратиться к компетентному адвокату или юристу с соответствующей специализацией в законодательстве Российской Федерации.

Однако, в целом, для увольнения иностранного гражданина, который находится на территории России, необходимо убедиться в законности его трудоустройства, имеющихся у него разрешительных документов и правомерности его пребывания на территории России.

Поскольку в данном случае иностранец был принят "по патенту", необходимо убедиться в его наличии и законности его получения. Для этого могут потребоваться следующие документы:

1. Копия патента на работу (если такой имеется), а также информация о его получении и законности;

2. Копия разрешительных документов на работу (включая РВП и другие документы);

3. Копия трудового договора с иностранным гражданином, подписанного обеими сторонами;

4. Выписка из трудовой книжки иностранного гражданина (если такой имеется);

5. Копия документов, подтверждающих выплату заработной платы иностранному работнику (иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность).

Однако, учитывая сложность и специфический характер вопроса, советуем консультироваться с атвокатом или юристом с соответствующей специализацией в данной области.

Статья 130 Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работодателя без связи с виновными действиями работника.

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за работу иностранного гражданина без соответствующих разрешений (в том числе патента).

Также следует учитывать положения других законов и нормативных актов, регулирующих вопросы трудоустройства иностранных граждан на территории России, в том числе Федерального закона "Об основах миграционной политики Российской Федерации" и Правил пребывания иностранных граждан в Российской Федерации.