Как правильно управлять работником на дистанционной работе, ограничивая использование свободного графика и избежать злоупотреблений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 951840
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни, которые устанавливаются графиком работы, соглашением сторон или законом. Если работодатель принимает решение изменить рабочий график, установленный договором или законом, то это должно быть оформлено в письменной форме. В данном случае, если работник использует предоставленное право выбора выходных дней и работодатель знает его график рабочего времени, то работодатель обязан оплачивать привлечение к работе в выходные дни в двойном размере. Если работник злоупотребляет своим правом на выбор выходных и нарушает равновесие в рабочем процессе, то работодатель может принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, включая дисциплинарные меры или прекращение трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко прописаны условия и режим работы, включая количество рабочих часов, выходные дни, а также возможные компенсации за работу в выходные дни.
Письменные уведомления о нарушениях работника в выполнении своих трудовых обязанностей, включая проведение работ в выходные дни без предварительного уведомления и согласования с работодателем.
Документы, подтверждающие уведомления работодателя о нарушениях работника и действиях, предпринимаемых работодателем для пресечения этих нарушений (например, протоколы служебных замечаний, письма официального рекомендательного характера).
Справочная информация о текущем законодательстве РФ, соответствующих правилах и нормах, касающихся условий труда и исполнения трудовых обязанностей работника.
На основе вышеуказанных документов работодатель сможет оспорить действия работника и защитить свои права в соответствии с законодательством РФ.
137 ТК РФ - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни; Трудовой кодекс РФ. Глава 20. Дистанционный труд.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы