Как правильно указать ОКВЭД в заявлении формы 13001: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2930238
Ответы юристов (1)
В соответствии с требованиями Приказа Минэкономразвития России от 01.12.2009 № 517 необходимо указывать в заявлении формы 13001 все коды ОКВЭД, включая старые, если таковые были указаны ранее. Таким образом, при добавлении новых ОКВЭД в заявлении формы 13001 необходимо указывать все коды ОКВЭД, включая старые.
Для решения данного вопроса требуется рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Приказом Минэкономразвития России от 18 ноября 2011 года № 697 "Об утверждении форм и порядка представления заявлений о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", при подаче заявления на государственную регистрацию индивидуального предпринимателя необходимо указывать Коды видов экономической деятельности (ОКВЭД) по классификатору видов экономической деятельности.
В связи с этим, при добавлении новых ОКВЭД в заявлении формы 13001, следует указывать не только новые коды ОКВЭД, но и уже имеющиеся коды ОКВЭД. Если добавлены только новые коды ОКВЭД, без указания уже имеющихся, то такое заявление может быть признано неполным и возвращено на доработку.
Статья 7.5 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "О налогах и сборах с предприятий" определяет порядок ведения учета по ОКВЭД. В соответствии с этой статьей, организации обязаны указывать ОКВЭД в соответствии с заявленной деятельностью. При добавлении новых ОКВЭД необходимо указывать все ОКВЭД, соответствующие фактической деятельности организации.
Также статья 83 Налогового кодекса РФ устанавливает обязанность налогоплательщиков подавать налоговые декларации в соответствии с действующим законодательством. В связи с этим, при заполнении заявления формы 13001 необходимо указывать все ОКВЭД, которые соответствуют фактической деятельности организации в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы