Как правильно составить квитанцию и остановить начисление пени: советы для эффективного ведения бизнеса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3325912
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на вопрос о правильности составления квитанции, необходимо ознакомиться с её содержанием. В общем случае, квитанция должна содержать указание на дату её составления, наименование организации или ФИО лица, выставившего квитанцию, а также указание на сумму денежных средств, которые подлежат оплате.
Что касается вопроса о возможности остановления начисления пени, то необходимо учитывать условия договора или действующего законодательства. Если действительно есть такая возможность, то следует обращаться к кредитору (в случае договора) или к соответствующему органу (в случае платежа, установленного законодательством) с просьбой остановить начисление пени.
Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить квитанцию, чтобы юрист смог ее изучить и сказать, правильно ли она составлена и какие дополнительные документы понадобятся для остановки начисления пени. Также важно уточнить, какая именно пеня начисляется и по какому основанию. Возможно, потребуется договор или иной документ, на основании которого были сделаны начисления.
Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и направленности квитанции. Обычно для составления квитанции используются положения Гражданского кодекса РФ, а в частности статья 307. Остановка начисления пени может быть произведена в соответствии с положениями статьи 317 Гражданского кодекса РФ. Однако, для подробного и точного ответа нужна более детальная информация о конкретной ситуации.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы