Как правильно решить, оставлять ли ребенка на второй год, если он часто пропускает занятия по болезни?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604994
Ответы юристов (1)
В данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 15 Федерального закона 'Об образовании в Российской Федерации', общеобразовательные организации признают лиц детьми школьного возраста, достигшими шести лет календарного возраста на 1 сентября текущего года. Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 29 апреля 2020 года № 549, организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе принять решение об отчислении обучающегося, который пропустил проведение занятий более 20% учебного времени без уважительных причин в течение 30 календарных дней, а также оставить его на повторное обучение на следующий год. Поэтому, в данном случае, оставление ребенка на второй год является законным решением, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия свидетельства о рождении ребенка; 2) Заявление от родителей (законных представителей) ребенка об оставлении его на повторное обучение на следующий год; 3) Документы, подтверждающие причины частых пропусков занятий ребенком по болезни (медицинские справки, выписки из медицинской карты и т.д.); 4) Решение педагогического совета об оставлении ребенка на повторное обучение.
Статья 15 Федерального закона 'Об образовании в Российской Федерации'; Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2020 года № 549
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы