Как правильно расторгнуть договор с курьером: опыт случая без заказов и увольнения по желанию

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что агентский договор без указания срока считается заключенным на неопределенный срок. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 1007 Гражданского кодекса РФ, любая из сторон вправе отказаться от исполнения договора в любое время, уведомив об этом другую сторону в разумный срок.

В вашем случае, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и вернули копии договора и регламента работодателю, то считается, что вы односторонне расторгли договор. Согласно пункту 3 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, агентский договор может быть расторгнут одной из сторон без объяснения причин.

Тем не менее, статья 1024 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что в случае расторжения договора, стороны обязаны взаимно вернуть друг другу все полученные по договору имущественные ценности и возместить причиненные друг другу убытки. В связи с этим, рекомендуется связаться с работодателем и договориться об условиях расторжения договора, включая выплату взаимных требований.

Относительно возможного штрафа за несоблюдение регламента, рекомендуется ознакомиться с его условиями. Если штраф предусматривается за неявку на работу, то, вероятнее всего, вы должны быть уведомлены о таких условиях до заключения договора. Если же условия регламента не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации, то они могут быть признаны недействительными.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию агентского договора, которая была предоставлена работодателем.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами и работодателем.

3. Протокол об установлении штрафов за несоблюдение регламента, если такой был.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть документы, представленные работником, после их рассмотрения. Предоставление вами копии агентского договора и регламента, а также оформление заявления об увольнении по собственному желанию позволяют вам доказать, что вы своевременно уведомили работодателя о своем желании прекратить сотрудничество.

Однако, если был установлен штраф за несоблюдение регламента, то работодатель может потребовать оплату этого штрафа. В этом случае вам следует обратиться к юристу, который сможет подробнее разобраться в вашей ситуации и определить возможные действия для защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Гражданский кодекс РФ, статья 420 – Агентский договор.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 77 – Возникновение трудовых отношений.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 80 – Оформление трудового договора и его копий.
4. Трудовой кодекс РФ, статья 81 – Права и обязанности работника.
5. Трудовой кодекс РФ, статья 83 – Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
6. Трудовой кодекс РФ, статья 178 – Исполнение обязанностей работника.
7. Трудовой кодекс РФ, статья 191 – Штрафы за нарушения трудовой дисциплины.
8. Гражданский кодекс РФ, статья 330 – Риск случайной гибели или повреждения имущества возложен на сторону, на которую перешел право собственности.