Как правильно рассчитать зарплату работника: вопросы законности и ответственности отдела кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620072
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинВ данной ситуации действия работодателя являются правомерными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан провести расчет сотруднику в течение 3-х рабочих дней после последнего рабочего дня. Однако, если работник направил заявление о расторжении трудового договора, работодатель обязан уволить его в установленный срок. В случае, если работодатель не произвел расчет и не уволил работника в срок, это может быть нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса необходимо иметь заявление работника о расторжении трудового договора, запись о последнем рабочем дне и другую документацию, подтверждающую факт несоблюдения работодателем установленных сроков.
Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по заявлению работника. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Сроки и форма расчета по заявлению работника о расторжении трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы