Как правильно рассчитать стаж работы в условиях КС и досрочно выйти на пенсию: советы экспертов и выписка с ПФР
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2752264
Ответы юристов (1)
Добрый день. Для исчисления стажа работы в условиях КС необходимо учитывать периоды работы во вредных условиях в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации. Согласно предоставленной выписке из ПФР, общий стаж работы составляет 18 лет 3 месяца, стаж в условиях КС - 13 лет 3 месяца, что, вероятнее всего, указывает на наличие периодов работы во вредных условиях.
Однако, я не могу утверждать с уверенностью правильность расчетов, не проведя полной проверки предоставленных документов и не имея полной информации о трудовой истории. Рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу или специалисту в ПФР для подробных пояснений по расчету стажа и возможности выхода на пенсию.
Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка с отметками о периодах работы и условиях, в которых работник трудился, включая данные об условиях КС. 2. Выписка из ПФР с указанием стажа работы и стажа в условиях КС. 3. Документы, подтверждающие факт работы внеуштампованной, ликвидированной и иностранных организаций, если такие имеются, с соответствующей отметкой их переоформления на территории РФ.
Ответить на вопрос о том, все ли верно с подсчетом стажа работы и стажа в условиях КС можно только после ознакомления с выпиской из ПФР и трудовой книжкой работника.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 15 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
- Статья 20 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
- Статья 22 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы