Как правильно поступить, если кандидат пришел на собеседование в нетрезвом состоянии

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, наниматель имеет право отказать в приеме на работу специалиста, нарушившего трудовую дисциплину или пришедшего на собеседование в нетрезвом состоянии. При этом необходимо убедиться в том, что кандидат находился именно в нетрезвом виде, для чего можно провести специальные тесты или попросить медицинское заключение. В случае подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины, можно отказать в приеме кандидата на работу.

Для решения данного вопроса необходимо провести процедуру устной автоматизированной персональной диагностики алкогольного опьянения кандидата, с использованием соответствующего оборудования. В случае подтверждения наличия алкогольного опьянения, работодатель вправе отказать кандидату в приеме на работу на основании соответствующих статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Для оформления отказа от приема на работу необходимо составить соответствующий документ и предоставить его кандидату. Документ должен содержать указание на то, что причиной отказа является нарушение требований к работнику, установленных законодательством Российской Федерации, а именно: нахождение на собеседовании в нетрезвом виде.

Дополнительно, в случае, если возникнут претензии со стороны кандидата, работодатель должен будет обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.