Как правильно подать исковое заявление на детские пособия и уволиться с работы: советы юриста

Ответ на вопрос 1: Для повторного подачи искового заявления необходимо ждать окончательного решения суда по первому заявлению. Если решение было принято более месяца назад и Вы не получили его, то рекомендуется обратиться в суд, который принимал решение, для выяснения ситуации. При повторной подаче заявления следует убедиться, что все документы надлежащим образом заверены нотариально и тщательно подготовлены для представления в суде.

Ответ на вопрос 2: Для увольнения из организации необходимо обращаться к работодателю с заявлением об увольнении и просьбой оформить соответствующую запись в трудовую книжку. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку и выдает работнику увольнительный лист. В данной ситуации, с учетом того, что организация фактически не работает и с ней нет связи, может оказаться трудно получить увольнительный лист, что может послужить препятствием для поиска новой работы в будущем. В такой ситуации следует обратиться за юридической помощью для поиска решения проблемы.

1. Для повторного подачи искового заявления необходимо обратиться в тот же суд, который принимал решение по первому заявлению. В заявлении следует указать, что первое заявление было отклонено из-за отсутствия нотариально заверенных документов, а все необходимые документы теперь приложены. Также можно указать на проблемы с получением решения суда из-за расстояния и задержек при доставке. В заявлении стоит обосновать причину необходимости получения детских пособий и привести все соответствующие документы для подтверждения этого требования.

2. Чтобы уволиться из организации, женщине следует направить заявление об увольнении руководству организации. В трудовую книжку запись об увольнении должна сделать работодатель при условии, что у женщины не остались какие-либо неисполненные обязанности. Если руководство организации не отвечает или не относится к кадровым вопросам, то следует обратиться в отдел кадров или юридический отдел организации, чтобы получить консультацию по процедуре увольнения. При уходе с работы женщина должна получить трудовую книжку с соответствующими записями. При смене юридического адреса организации следует также уточнить, где находится действующее представительство организации.

1. Статьи, применимые для решения вопроса повторного подачи искового заявления: статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) – возобновление производства по новым обстоятельствам; статья 230 ГПК РФ – досудебное (предъявление исков) урегулирование спора.

2. Статьи, применимые для решения вопроса увольнения и внесения записи об увольнении в трудовую книжку: статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – формы увольнения; статья 81 ТК РФ – основания для увольнения; статья 66 ТК РФ – внесение записи в трудовую книжку. К записи об увольнении в трудовой книжке обязана приступить работодатель.