Как правильно перезаключить трудовой контракт: информация для женщин в декрете

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику продлить трудовой контракт на срок, который не превышает 1 год. Работник вправе отказаться от продления трудового контракта, и в этом случае работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового контракта за 2 недели до его окончания. Ваш работодатель может предложить Вам продление контракта на год, но Вы вправе отказаться от такого предложения и не подписывать новый контракт. Если Вы откажетесь от продления трудового контракта, работодатель обязан уведомить Вас о прекращении трудового контракта за 2 недели до его окончания, как это указано в законодательстве.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на срок до 31 августа 2017 года. 2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске, в том числе свидетельство о рождении ребенка. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Словарь юридических терминов.

Насчет правомерности требования работодателя перезаключить контракт, следует уточнить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может требовать продления трудового договора со своим работником, однако это требование должно быть обосновано. Также при продлении контракта работник имеет право на сохранение заработной платы и льгот, которые ему были предоставлены до продления трудового договора. Если работодатель возвратился с требованием о перезаключении контракта без объективных причин, то это может рассматриваться как прямое нарушение трудовых прав работника. В таком случае работник может обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"; 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный гарантированный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей"; 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".