Как правильно ответить на задачу начальника после жалобы на мастера? Советы по эффективной обработке сложной ситуации

Ситуация, в которой начальник преследует цель избавиться от вас после написания жалобы на мастера, является недопустимой с точки зрения законодательства. Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с его обращением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Такое поведение является противозаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Копии жалобы на мастера, докладной начальнику участка, жалобы на имя директора 3. Личные записи, дневник работника, в которых кратко фиксировался ход событий

Для решения данной ситуации следует обратиться в юридическую консультацию или нанимать адвоката. Возможно, будет необходимо подготовить письменную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае несоблюдения ваших прав, возможно, придется обращаться в суд по трудовому спору.

Запрещение работодателя заставлять выполнять работы, не связанные с прямыми обязанностями работника, содержится в статье 23 Трудового кодекса РФ. Преследование работодателем меры увольнения по причине обращения работника в прокуратуру или трудовую инспекцию является нарушением статей 7.1 и 7.2 Трудового кодекса РФ.

1. Трудовой договор 2. Копии жалобы на мастера, докладной начальнику участка, жалобы на имя директора 3. Личные записи, дневник работника, в которых кратко фиксировался ход событий

Статья 23, 7.1 и 7.2 Трудового кодекса РФ