Как правильно отреагировать на требование работодателя отправить фото паспорта и провести видеосвязь с главной страницей: опыт автора

Запрос работодателя на предоставление фото паспорта, а также проведение видеосвязи с показом главной страницы паспорта может быть необходимым для оформления трудового договора и проверки личности соискателя на соответствие документов. Однако, перед отправкой личной информации и проведением видеосвязи необходимо убедиться в законности и подлинности конкретного работодателя и проводимых им мероприятий. Особенно, если у соискателя имеются сомнения в легитимности этого человека. Не следует доверять незнакомым людям, а лучше обратиться за помощью в официальные инстанции или проверенные компании. В случае, если соискатель не уверен в законности запроса работодателя или считает что это может быть мошенник, рекомендуется обратиться к юристу или органам правоохранительных органов.

Работодатель не может требовать предоставления копии паспорта или иных документов, которые содержат персональные данные работника. Использование видеосвязи для проверки документов также не является законным требованием. Предоставление персональных данных должно осуществляться исключительно на добровольной основе работником, а решение о доверии определенному лицу, связанному с трудоустройством, должно быть принято на основании договоренностей и заключенных договоров. Выполнение таких требований работодателем может свидетельствовать о его недобросовестности или нарушении законодательства. Опасайтесь подобных предложений и предоставляйте свои персональные данные только по усмотрению и на свою ответственность. Если вы не уверены в надежности данного человека, лучше отказаться от предложения о работе и поискать другие варианты трудоустройства.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

• Статья 137.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерный доступ к информации, содержащейся в информационной системе".

• Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну".

• Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации о частной жизни".

• Статья 164.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Получение информации о частной жизни с использованием технических средств без согласия гражданина".

Для точного ответа на вопрос о мошенничестве данной конкретной персоны я не могу дать ответ без дополнительных данных. Однако, если у вас есть сомнения относительно проверки личности и обработки ваших личных данных, можете обратиться к юристу или органам государственной власти.