Как правильно оправдаться за отсутствие на педсовете и что делать в подобной ситуации

Вы должны написать объяснительную записку о том, что не могли присутствовать на педсовете в силу наличия у вас работы и необходимости пройти медосмотр. Определение того, кто прав и кто неправ будет зависеть от конкретных обстоятельств в данном случае, так как они могут быть разными. Однако, в целом, работодатель не может требовать от своих сотрудников участия в мероприятиях вне их рабочего времени, за исключением случаев, когда это является обязанностью сотрудника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. А именно, к трудовому договору и локальным нормативным актам, устанавливающим порядок участия в педагогических советах.

Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте установлены четкие требования по участию в педсоветах, то работник должен уложиться в эти требования. В противном случае, работнику должна быть предоставлена возможность участия в педагогическом совете в удобное для него время или ему должна быть оказана помощь в организации замены на рабочем месте.

С точки зрения уголовного права, если работник является государственным служащим, то отказ от участия в педагогическом совете без уважительной причины может рассматриваться как преступление, предусмотренное статьей 293 УК РФ «Неисполнение государственного или муниципального служащего обязанностей». Однако в данном случае необходимо проанализировать правомерность требования участия в педагогическом совете и обстоятельства, мешающие участию в нем.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - привлечение работника к ответственности за невыполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода участия в профсоюзных организациях.

Статья 33 Конституции Российской Федерации - право на свободу и личную неприкосновенность.