Как правильно описать загруженность на работе и привести уважительную причину

Привет! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, уважительной причиной для невыполнения обязанностей работника может быть его непреодолимая сила или иные обстоятельства, за которые он не отвечает. В вашем случае, большая загруженность в работе и увеличение количества смен могут являться уважительными причинами. Необходимо обратиться к вашим руководителям для получения подтверждения о наличии указанных факторов, которые могут быть учтены при объяснении причин затруднений в работе или несвоевременном выполнении задач.

Для решения данного вопроса могут понадобиться копии документов, подтверждающих ваши доводы о большой загруженности графика работы, увеличении смен и наличии дополнительных обстоятельств, мешающих выполнять обязанности работника. Также рекомендуется письменно оформить обращение к руководству с просьбой официально подтвердить данные обстоятельства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 91. Уважительная причина невыполнения работником работы.
Статья 92. Случаи уважительной причины.
Статья 93. Последствия для работника, если причина невыполнения работы уважительна.