Как правильно оформить заявление на увольнение и поведать офису, чтобы избежать проблемы?

Если в Вашем трудовом договоре нет условий о необходимости присутствия на рабочем месте при подаче заявления об увольнении, то Вы вправе покинуть рабочее место после подачи заявления. Однако лучше предварительно уточнить эту информацию у своего работодателя или в кадровой службе, чтобы избежать возможных недоразумений. Если работодатель не примет Ваше заявление, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали.

2. Трудовой договор или трудовая книжка для подтверждения вашего трудоустройства в данной организации.

3. Рабочий график на период, когда вы прожидали увольнение, что может использоваться для подтверждения факта проживания в офисе второй половины дня.

4. Копия направления на получение зарплаты за последний период своей работы в данной организации.

В данной ситуации, я рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации по своим правам и возможным действиям в данной ситуации. Возможно, вы имеете право на компенсацию за неудовлетворительную организацию увольнения, и юрист сможет вам помочь в составлении соответствующего иска.

статьи трудового кодекса Российской Федерации: статья 77 "Заявление об увольнении" статья 80 "Работник имеет право на выходные и праздничные дни, предусмотренные законодательством РФ, и на ежегодный оплачиваемый отпуск" статья 81 "В случаях, когда работодатель отклоняет заявление о сокращении рабочего времени или об увольнении работника, против воли которого продлевается работа (изменение введенного режима работы), работник имеет право на соответствующую компенсацию"