Как правильно оформить увольнение и получить оплату больничного: советы в сложных ситуациях

Если Вы подали заявление на увольнение, то трудовые отношения между Вами и работодателем прекращаются по истечении предъявленного Вами срока отработки (ст. 81 ТК РФ). Однако, если Вы переведены на больничный лист в период отработки предупрежденного Вами срока и трудовые отношения еще не прекращены, то на время болезни Вы все еще являетесь работником организации и имеете право на оплату больничного листа. В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с требованием оплатить Вам больничный лист за период, когда Вы были на больничном листе, а также обоснованно возражать против раннего увольнения, если работодатель его не обосновал. Если у Вас возникли вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации.

Для решения данного вопроса следует получить следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником.
2. Копия приказа о принятии заявления на увольнение и организации больничного листа.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Листок нетрудоспособности, который был выдан работнику.
5. Трудовую книжку работника.
6. Любые другие документы, которые могут подтвердить дату увольнения и дату начала и окончания больничного листа.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правомерно ли работодатель отказался выплатить за период болезни (в случае если работодатель уволил сотрудника раньше даты окончания болезни) и подскажет дальнейшие действия работнику для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при увольнении"
2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности"
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"
5. Статья 396 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг (предоставления работ)"