Как правильно действовать, если не получается придти на встречу в условный срок и назначена ежемесячная отметка при графике работы 5/2
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1009919
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, лицу, отбывающему условный срок, устанавливается обязанность являться для отметки о выполнении наказания. Если у данного лица возникли обстоятельства, мешающие выполнить данную обязанность, ему необходимо незамедлительно уведомить об этом орган, исполняющий наказание. При наличии уважительных причин, мешающих выполнению обязанности явиться для отметки, возможна пересдача отметки в ином порядке, о котором следует узнать у исполнительного органа.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который вынес приговор по данному делу (например, суд). Необходимо составить заявление с просьбой о переносе даты отметки на более удобную для вас, дату. В заявлении необходимо обосновать причины, по которым вы не можете явиться в нужное время. Орган рассмотрит ваше заявление и может принять решение о переносе даты отметки. В качестве дополнительных документов могут потребоваться документы, подтверждающие причины, по которым вы не можете явиться в нужное время (например, справка с работы). Обязательно следует учитывать сроки подачи заявления о переносе даты отметки и своевременно его подавать.
Статья 88 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Порядок осуществления наказания в виде ограничения свободы" и статья 133 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Неявка в место отбывания наказания или место работы по приговору суда или постановлению судьи"
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы