Возможность повторного поступления после увольнения по не соблюдению контракта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3369745
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, в частности, от условий предыдущего контракта, причин увольнения, сроков, проведенных с момента увольнения и т.д. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для подробной консультации по данному вопросу и оценки возможности повторного приема на работу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к правилам и процедурам, установленным законодательством Российской Федерации.
Вам необходимо ознакомиться с условиями, при которых вы были уволены по не соблюдению контракта и проверить существует ли повестка-уведомление от работодателя о принятии решения об увольнении. Рекомендуется связаться с работодателем и выяснить детали данной ситуации.
Если увольнение было осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации, то для повторного трудоустройства необходимо обратиться к работодателю и ознакомится с его требованиями к кандидатам на должность.
Некоторые работодатели могут запросить от вас рекомендации от предыдущих работодателей, справку о несудимости, копию трудовой книжки и другие документы.
В случае если работодатель согласен на повторное трудоустройство, вам необходимо заключить новый контракт о трудоустройстве, в котором должны быть отражены условия работы и права и обязанности работника и работодателя.
8 и 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в какую организацию и на какую должность желает поступить человек, который ранее был уволен по несоблюдению контракта.
Если это другая организация, то необходимо подготовить резюме, сопроводительное письмо и наряду с ними предоставить заверенную копию трудовой книжки, где указывается, что прежняя работа была прекращена в связи с несоблюдением контракта.
Если же речь идет о той же организации, то потребуется написать заявление на вакантное место, где следует указать причину увольнения, дать оценку своей работы в прежней должности, а также отработать дополнительное время, если в трудовом договоре предусмотрено такое условие.
Также можно обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов.
Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить причины и условия увольнения по несоблюдению контракта, так как законы и правила в отношении повторного приема на работу зависят от многих факторов, включая вид нарушения, действующую компанию, политику компании в отношении ранее уволенных работников, сроки прошедшего времени и другие обстоятельства. Также следует учитывать, что работодатель имеет право отказаться от приема на работу любого кандидата, включая ранее уволенных работников. В целом, возможность повторного приема зависит от ряда факторов, и для получения более точного ответа вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы