Как повлияет условная судимость на карьеру охранника? Ответы на вопросы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником из числа охранников, в том числе в связи с нарушениями им правил внутреннего распорядка охраняемого объекта или других обязательных правил, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом, в случае присуждения работнику условного осуждения, его увольнение может быть осуществлено при условии, что данная мера не связана с производственной деятельностью работника или не нарушает его прав. Таким образом, если работник-охранник нарушил правила внутреннего распорядка охраняемого объекта или действовал не совершенночестно в своей работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, при этом приговор по условному осуждению не является основанием для незаконного увольнения.

Для решения вопроса о возможности увольнения охранника, который получил условную судимость на шесть месяцев, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор между работодателем и работником.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором. Одним из таких случаев может быть нарушение работником дисциплины труда или иных трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор с охранником, который получил условную судимость на шесть месяцев, если это нарушение является основанием для увольнения, и если такое основание не противоречит действующему законодательству РФ и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством РФ, которое регулирует данный вопрос. Одно из таких законодательных актов может быть Трудовой кодекс РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности и организации, где работал данный охранник. Можно предположить, что в случае, если охранник был частным охранником, применимыми могут быть следующие статьи:

• статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
• статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за совершение проступка";
• статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".

Также может быть необходимо учитывать Положение о частной охранной деятельности в Российской Федерации.