Как поступить в высшее, окончив педколледж, стать учителем и получить оплату обучения?

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных положений, которые обязывали бы организацию оплачивать образование своих сотрудников. Однако, если возможность оплаты обучения и указание на это были заявлены в трудовом договоре, то работодатель может обязан оплатить образование работника. Также организация может проводить программы кадрового развития и оплачивать обучение своих сотрудников в рамках этих программ. В данном случае, если трудовой договор не предусматривает оплату обучения и не было вводных от организации, свидетельствующих об оплате образования работника, то работодатель не имеет обязанности оплачивать обучение работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с контрактом (трудовым договором) между работником и организацией. Если к контракту прилагается коллективный договор, то его также необходимо изучить.

Если контракт (трудовой договор) не содержит условий обязательного оплаты обучения работника, организация не обязана оплачивать обучение работника по другой специальности, вне зависимости от того, какое образование он имеет. Однако, если контракт содержит такие условия, организация обязана их выполнять.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, контрактом между работником и организацией, а также коллективным договором (если таковой имеется).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда работника осуществляется в соответствии с квалификационной категорией, квалификационным разрядом, должностными обязанностями и условиями работы работника.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: наложение дисциплинарного взыскания на работника допускается только в случаях и порядке, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статья 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании": учеба в высшем учебном заведении реализуется на платной и бюджетной основах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: работник не обязан выполнять работу, не связанную с его профессиональными знаниями и квалификацией, если прямо указано в законодательстве Российской Федерации.