Как поступить в случае аудиторской проверки и требования передачи документов под расписку после ухода с предприятия?

В случае аудиторской проверки и требования передачи документов под расписку после вашего ухода с предприятия, вам следует принять следующие шаги. Во-первых, вам необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы получить конкретные рекомендации, основываясь на вашей ситуации. Возможно, вы захотите подготовиться к аудиторской проверке путем подготовки необходимых документов и разбором возможных нарушений, которые могут быть обнаружены. Если вы обнаружите нарушения, рекомендуется принять меры по их исправлению и уведомить об этом руководство предприятия. В случае подачи в суд, понадобятся адекватные доказательства причиненного ущерба или нарушений, если они будут нарушены. Подобная ситуация может подпадать под различные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также под гражданское и налоговое законодательство.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: личные трудовые договоры, свидетельства о выплате заработной платы и страховых взносов, копии налоговых деклараций и другие документы, связанные с оплатой за общежитие и финансовым состоянием предприятия.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77 (Обязанности работодателя по письменному оформлению трудового договора), статья 81 (Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по охране труда), статья 127 (Оформление учетного трудового договора), а также гражданское и налоговое законодательство, если есть соответствующие нарушения и претензии в этих областях.