Как поступить в ситуации с заявлением на увольнение без подписи и документов?

В данной ситуации необходимо обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. Поскольку вы написали заявление по собственному желанию на увольнение и согласовали это с руководством, секретарь должна была зарезервировать ваше заявление и провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Ваш работодатель обязан выплатить вам расчет по увольнению и вернуть все документы, связанные с вашей работой, включая трудовую книжку. Если работодатель отказывается подписать расчет или возвращать документы, это является нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия написанного вами заявления на увольнение 2. Любые документы, подтверждающие вашу согласованную с руководством дату увольнения 3. Расчет по увольнению, который должен быть составлен и подписан работодателем 4. Копия трудовой книжки

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об увольнении 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника 3. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по увольнению работника