Как поступить, если водитель автобуса не дождался пассажира и работодатель требует объяснительную записку

Гражданский кодекс РФ предусматривает, что предприниматель несет ответственность за ущерб, причиненный работником в процессе работы, если не докажет, что принимал все меры к предотвращению такого ущерба. В данном случае, если работодатель считает, что водитель нарушил какие-либо правила, то он должен предоставить обоснованное объяснение о причинах этого нарушения и принятых мерах по предотвращению последствий. Водитель может предоставить свою позицию в виде объяснительной записки, после чего работодатель должен обосновать свою позицию. Если работодатель не может доказать, что водитель виновен, то требования работодателя могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами и материалами:

1. Жалобой женщины на водителя рейсового автобуса.
2. Договором между работодателем и водителем.
3. Нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность в сфере автотранспорта.
4. Получить объяснительную записку от водителя о произошедшем инциденте.

Рекомендуется работодателю проконсультироваться с юристом специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы правильно оценить положение дела и действовать в соответствии с действующим законодательством.

В целом, работодатель должен провести внутреннее расследование произошедшего инцидента, выяснить обстоятельства произошедшего, оформить все документы связанные с расследованием и действовать в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель будет принимать какие-либо меры, он должен обосновать их положительными или отрицательными последствиями произошедшего инцидента.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 12 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по уважительным причинам не препятствовать соблюдению работником установленного порядка их выполнения.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в том случае, если его вина в совершении нарушения трудовых обязанностей установлена в соответствии с установленным законодательством порядком.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работников.