Как поступить, если получено предложение срочной работы в Московской области в борьбе с COVID-19

Здравствуйте. Если у Вас есть основное место работы, то Вы должны уведомить работодателя об этом факте и о получении приглашения на работу в московской области. При этом, работодатель не имеет права не отпустить Вас к срочному трудовому договору, поскольку срочный трудовой договор предусматривает возможность прекращения его досрочно по инициативе сторон. Однако, прекращение основного трудового договора может быть осуществлено только по условиям, предусмотренным законодательством и соглашением сторон.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный работником с работодателем в Московской области.
2. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, права и обязанности работника и работодателя.
3. Положение о рабочем месте, на которое работник зовется в Московскую область.
4. Соглашение между работником и основным работодателем по поводу отпуска работника на работу в Московскую область.

Относительно основного места работы следует обратить внимание на условия трудового договора, заключенного работником с основным работодателем, а также законодательство РФ. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право в определенных случаях на оставление основного места работы, например, если он направляется в командировку на выполнение работ в другом населенном пункте.

Однако, если основной работодатель считает, что работнику необходимо сохранить свое рабочее место, он может отказать в отпуске работника на работу в Московскую область. В таком случае работник может обратиться в судебный орган или в органы прокуратуры за защитой своих прав.

Также, следует учитывать, что если работник при выполнении работ в Московской области связанных с борьбой с ковид-19 заболел, то это будет рассматриваться как рабочая травма, и он будет иметь право на соответствующую компенсацию.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления исполнения обязанности по трудовому договору работником".
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 N 309 "О введении режима повышенной готовности в связи с опасностью распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.03.2020 N 230н "О мерах по обеспечению социальной защиты граждан в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)".
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".