Как поступить, если отчислен из университета после учебного отпуска на написание диплома

Если вы ушли в учебный отпуск, который был оплачен вашей работодатель, но вас отчислили через месяц, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации для защиты своих прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, который отсутствует на работе по причинам, не зависящим от его воли, включая учебный отпуск.

В данной ситуации вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате пропущенной заработной платы. Важно иметь доказательства оплаты отпуска вашим работодателем. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан восстановить вас на работе и выплатить все необходимые денежные суммы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем - Документы, подтверждающие ваш уход в учебный отпуск - Документы, подтверждающие оплату учебного отпуска вашим работодателем - Любые другие свидетельства и доказательства, подтверждающие причину вашего отчисления и ваше право на восстановление на работе

Для решения данного вопроса, применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 192 - Выплата заработной платы работнику, отсутствующему по причинам, не зависящим от его воли
- Статья 252 - Основания и порядок увольнения работника
- Статья 328 - Основания и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации